Training-on-the-Job ist eine der zielgerichteten Maßnahmen aus der GAP-Analyse. Planmäßig gesteuertes Training-on-the-Job erfolgt vor allem über die Anleitung und Unterweisung durch die Vorgesetzten oder einem speziell abgestellten Mitarbeiter (Patenmodell, oder auch Subject Matter Experts – Fachexperten). Es erfolgt oft in Kombination mit Präsenz- oder eLearningkursen, um das notwendige Fachwissen parallel zu den praktischen Erfahrungen aufzubauen.

Training on the Job ist u.a. für praktisch ausgerichtete Projekt- und Sonderaufgaben zu bevorzugen, da es den Vorteil bietet, Erlerntes nicht erst später am Arbeitsplatz in die Praxis umsetzen zu müssen. Das Lernen wird unmittelbar durch die praktische Tätigkeit bestimmt und auf die spezielle Tätigkeit im Unternehmen ausgerichtet. Dadurch ist es effizienter als die klassischen Alternativen, bietet auch die Möglichkeit, die Dauer des Trainings auf die individuellen Gegebenheiten zuzuschneiden und auf Ergebnisse von Lernkontrollen zu reagieren.