Trainingskonzepte

Basierend auf den Ergebnissen einer professionellen Bedarfsanalyse (GAP-Analyse) wird die Konzeptionierung der Weiterbildungsmaßnahme individuell für Ihren Mitarbeiter, Ihren Bereich oder auch Ihr Unternehmen erstellt. Ein modularer Aufbau der Trainings / des Wissenstransfers ist meist das effektivste Programm.

Wichtig für uns ist aber eine realistische und damit effiziente Betrachtung unter zeitlichen und kommerziellen Rahmenbedingungen. Je nach Bedarf setzen wir den Kompetenzaufbau bzw. die Wissensvermittlung durch eine Mischung von

  • Offenen Präsenzkursen,
  • speziellen firmenspezifischen Inhouse-Kursen,
  • zugeschnittenen eLearnings (nach neuesten Erkenntnissen der Wissensvermittlung, z.B. serious game-based),
  • oder auch einer persönlichen Einarbeitung am Arbeitsplatz (Training on the Job)

um. Die Konzeptionierung und die Umsetzung erfolgt durch uns oder in Verbindung mit unseren kompetenten und erfahrenen Trainingspartnern.

Trainingskonzepte xswo

(Bild: Fehlender Wissensbaustein – Ergebnis der Bedarfsanalyse)

Sowohl die Präsenzkurse, wie auch das eLearning können als offenes Training für einzelne Mitarbeiter / Teilnehmer oder als firmenspezifisches Training aufgelegt werden. Präsenzkurse haben den Vorteil, dass hier mühelos praktische Anteile und Übungen mit eingebaut werden, wenn dies notwendig oder gewünscht ist.

Durch unsere eigenen erfahrenen Trainer und durch unsere Partnerschaften können wir Ihnen neben den Trainingskonzepten auch komplette Trainings anbieten.